जेंडर वेज गैप को खत्म करना
नारीवादी सावधान! एक बार और सभी के लिए, सबूत के साथ वेतन अंतर को समाप्त करना!
04 अप्रैल 2021 - | By रिचर्ड अहेर्नो - क्या लिंग के कारण वेतन अंतर मौजूद है?
फैक्ट-चेक गारंटी (संदर्भ): [सहकर्मी-समीक्षित शोध पत्र: 1 स्रोत] [अकादमिक जर्नल: 1 स्रोत] [आधिकारिक आंकड़े: 2 स्रोत] [चिकित्सा प्राधिकरण: 1 स्रोत] [उच्च-अधिकार और विश्वसनीय वेबसाइट: 2 स्रोत]
नहीं!
लिंग वेतन अंतर मौजूद नहीं है: क्योंकि पुरुषों और महिलाओं के बीच कोई वेतन अंतर लिंग के कारण नहीं है!
महिलाओं को औसतन पुरुषों से कम भुगतान नहीं किया जाता है क्योंकि वे महिलाएं हैं, उन्हें व्यक्तित्व अंतर, नौकरी के प्रकार और काम में बिताए गए समय जैसे कई कारकों के कारण कम भुगतान किया जाता है, जिसे हम इस लेख में साबित करेंगे।
कुछ लिंग वेतन अंतर आंकड़े दिखा सकते हैं कि महिलाएं औसतन पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं, लेकिन इन लिंग वेतन अंतर के आंकड़ों को अक्सर नारीवादियों द्वारा गलत समझा जाता है और राजनीतिक वामपंथी.
वास्तविकता का खंडन करने के लिए वामपंथियों के सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद, मैं एक तथ्य बताता हूं:
पुरुष और महिलाएं अलग हैं। महत्वपूर्ण प्रश्न यह है कि महिलाओं को कुछ समय के लिए पुरुषों की तुलना में कम वेतन क्यों मिलता है?
पुरुषों और महिलाओं के बीच कई जैविक और मनोवैज्ञानिक अंतर हैं। पुरुषों और महिलाओं के बीच जैविक अंतर गहरा है। जैविक रूप से, पुरुषों और महिलाओं में अलग-अलग हार्मोनल प्रोफाइल होते हैं, पुरुषों में अधिक टेस्टोस्टेरोन होता है जो मस्तिष्क रसायन विज्ञान और व्यक्तित्व को प्रभावित कर सकता है।
जैविक स्तर पर हमारा दिमाग अलग होता है, आपने नर और मादा मस्तिष्क के बारे में सुना होगा।
यहाँ सौदा है:
नर और मादा दिमाग के बीच एक सिद्ध अंतर है। पुरुष मस्तिष्क महिला मस्तिष्क से लगभग 10% बड़ा होता है (पुरुष शारीरिक रूप से बड़े होते हैं), लेकिन यह बुद्धि को प्रभावित नहीं करता है।
पुरुषों और महिलाओं के बीच कोई खुफिया अंतर नहीं हैं।
पुरुषों में अवर-पार्श्विका लोब्यूल बड़ा होता है, मस्तिष्क का यह हिस्सा गणितीय समस्याओं को हल करने से जुड़ा होता है, यही वजह है कि पुरुष महिलाओं की तुलना में एसटीईएम क्षेत्रों (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) में प्रवेश करते हैं।
लेकिन बाद में उसके बारे में और ज्यादा…
इस बात के प्रमाण हैं कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं में ग्रे मैटर अधिक होता है। ग्रे मैटर हमारे मस्तिष्क को शरीर से सूचनाओं को संसाधित करने में मदद करता है और मांसपेशियों के नियंत्रण और संवेदी धारणा में शामिल मस्तिष्क क्षेत्रों में मौजूद होता है।
हालांकि महिलाओं में पुरुषों की तुलना में ग्रे मैटर अधिक होता है, लेकिन वे अधिक सफेद पदार्थ का उपयोग करती हैं, जो मस्तिष्क में प्रसंस्करण केंद्रों को जोड़ता है। जबकि पुरुष औसतन कम होने के बावजूद अपने ग्रे मैटर का अधिक उपयोग करते हैं!
समझ लिया!?
सामग्री की तालिका (कूदें):
पुरुषों और महिलाओं के बीच जैविक अंतर
- पुरुषों का मस्तिष्क 10% बड़ा होता है लेकिन वे अधिक बुद्धिमान नहीं होते हैं।
- पुरुषों के मुकाबले महिलाओं में ग्रे मैटर ज्यादा होता है लेकिन व्हाइट मैटर का इस्तेमाल ज्यादा होता है।
- कम होने के बावजूद पुरुष अपने ग्रे मैटर का महिलाओं की तुलना में अधिक उपयोग करते हैं।
- पुरुषों में एक बड़ा अवर-पार्श्विका लोब्यूल होता है।
व्यक्तित्व के पांच कारक मॉडल
आइए सीधे मुद्दे पर आते हैं:
पुरुषों और महिलाओं के पास है संरचनात्मक रूप से अलग दिमाग, लेकिन वे भी अपने दिमाग का अलग तरह से इस्तेमाल करते हैं! यही कारण है कि पुरुष कार्य-उन्मुख परियोजनाओं के साथ उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं, लेकिन भाषा प्रसंस्करण और मल्टीटास्किंग में महिलाएं बेहतर होती हैं।
कहने की जरूरत नहीं है कि जैविक स्तर पर पुरुषों और महिलाओं के दिमाग अलग-अलग होते हैं जो मनोविज्ञान और व्यक्तित्व के अंतर को समझाते हैं, जिसकी चर्चा हम अभी करेंगे।
मनोवैज्ञानिक मोर्चे पर, हम बुद्धि या आईक्यू के बारे में बात नहीं कर रहे हैं; अध्ययनों से पता चला है कि पुरुषों और महिलाओं ने आईक्यू और इंटेलिजेंस मेट्रिक्स पर समान रूप से स्कोर किया है। पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक बुद्धिमान नहीं होते हैं, या इसके विपरीत।
मैं ऐसा बिल्कुल नहीं कह रहा हूँ!
संज्ञानात्मक क्षमता की बात करें तो पुरुषों और महिलाओं में कोई अंतर नहीं है, इस पर आंकड़े स्पष्ट हैं। जहां पुरुष और महिलाएं भिन्न होते हैं वह व्यक्तित्व लक्षणों पर होता है।
मनोवैज्ञानिक व्यक्तित्व को समझने के लिए बिग फाइव मॉडल का उपयोग करते हैं जो 5 विशिष्ट . की पहचान करता है व्यक्तित्व मेट्रिक्स.
ये हैं:
1) सहमतता - सहमत लोग आम तौर पर भरोसेमंद, उदार, दयालु, विचारशील और समझौता करने के लिए तैयार होते हैं, भले ही यह उनके अपने हितों के साथ संघर्ष करता हो। सहमत लोग अक्सर सहानुभूति रखते हैं और मानव स्वभाव के बारे में आशावादी दृष्टिकोण रखते हैं। असहमत लोग अधिक स्वार्थी, संदेहास्पद, अमित्र, असहयोगी और तर्क करने वाले होते हैं। असहमत लोगों को दूसरे लोगों की भावनाओं और भावनाओं की चिंता कम होती है।
2) खुलापन - अनुभव के लिए खुलेपन को साहसिक, कल्पना, जिज्ञासा और असामान्य विचारों के लिए प्रशंसा के रूप में परिभाषित किया गया है। खुले लोग अपनी भावनाओं के प्रति अधिक रचनात्मक और जागरूक होते हैं। हालांकि, खुले व्यक्तियों में व्यसन की समस्याओं से पीड़ित होने और अधिक जोखिम भरा व्यवहार करने की संभावना अधिक होती है। खुले लोगों को अमूर्त विचारों को समझने में कठिनाई होती है और उनकी कल्पना कमजोर होती है।
3) कर्तव्यनिष्ठा - कर्तव्यनिष्ठ लोग बेहद मेहनती, आत्म-अनुशासित और उपलब्धि के लिए प्रयास करने वाले होते हैं। वे अक्सर जिद्दी होते हैं और किसी विशेष लक्ष्य को प्राप्त करने पर अत्यधिक ध्यान केंद्रित करते हैं। कर्तव्यनिष्ठ लोग आदेश पसंद करते हैं, एक कार्यक्रम का पालन करते हैं, विवरण पर ध्यान देते हैं, और हमेशा तैयार रहते हैं। अचेतन लोग अव्यवस्थित, आवेगी और आलसी होते हैं। कर्तव्यनिष्ठा का सफलता से गहरा संबंध है, जो लोग कर्तव्यनिष्ठा पर उच्च अंक प्राप्त करते हैं वे अक्सर अपने करियर में बेहद सफल होते हैं।
4) बहिर्मुखता - बहिर्मुखी लोग बाहरी दुनिया से जुड़ना पसंद करते हैं। वे लोगों के साथ बातचीत करना पसंद करते हैं और सामाजिक परिस्थितियों में अत्यधिक उच्च ऊर्जा के रूप में सामने आते हैं। वे एक समूह में अधिक प्रभावशाली दिखाई देते हैं, बात करना पसंद करते हैं, और नियमित रूप से खुद को मुखर करते हैं। अंतर्मुखी इसके विपरीत हैं, जो सामाजिक परिस्थितियों में बहुत शर्मीले और असहज होंगे और अंदर और अकेले समय बिताना पसंद करेंगे।
5) न्यूरोटिसिज्म - न्यूरोटिसिज्म चिंता, क्रोध और अवसाद जैसी नकारात्मक भावनाओं का अनुभव करने की प्रवृत्ति है। विक्षिप्त लोगों में तनाव के प्रति कम सहनशीलता होती है, छोटी-छोटी कठिनाइयों को उन्हें परेशान करने दें, और आमतौर पर उन्हें नकारात्मक या निराशावादी माना जाता है। जो लोग विक्षिप्तता पर कम स्कोर करते हैं, उनका मूड स्थिर होता है और वे ज्यादातर समय आराम से रहते हैं।
तो, क्या बिग फाइव पर्सनैलिटी टेस्ट में पुरुष और महिलाएं अलग-अलग स्कोर करते हैं?
हां! डेटा अंदर है और इसका स्पष्ट प्रमाण है व्यक्तित्व मतभेद महिलाओं और पुरुषों के बीच। व्यक्तित्व के पांच-कारक मॉडल वाले कॉलेज और वयस्क नमूनों में, महिलाएं पुरुषों की तुलना में सहमतता और विक्षिप्तता के लिए अधिक अंक प्राप्त करती हैं।
महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक सहमत और विक्षिप्त हैं।
खुलेपन और बहिर्मुखता के साथ बिग फाइव व्यक्तित्व परीक्षण पर, बड़ी आबादी पर नमूना लेने पर पुरुषों और महिलाओं में बहुत कम अंतर दिखाई देता है।
बिग फाइव टेस्ट में पुरुष और महिलाएं भी कर्तव्यनिष्ठा पर समान रूप से स्कोर करते हैं, हालांकि एक बड़े नमूने पर, पुरुष थोड़े अधिक मेहनती दिखाई देते हैं, और महिलाएं थोड़ी अधिक व्यवस्थित होती हैं। अंतर हालांकि कर्तव्यनिष्ठा के साथ नगण्य हैं।
पुरुषों और महिलाओं के बीच मनोवैज्ञानिक अंतर
- पुरुष और महिला बुद्धि और बुद्धि परीक्षणों पर समान रूप से अंक प्राप्त करते हैं।
- महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक सहमत हैं।
- महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक विक्षिप्त होती हैं।
- पुरुष और महिला खुलेपन और बहिर्मुखता पर समान स्कोर करते हैं।
- पुरुष और महिला कर्तव्यनिष्ठा पर समान रूप से स्कोर करते हैं।
- पुरुष महिलाओं की तुलना में थोड़े अधिक मेहनती होते हैं।
- महिलाएं पुरुषों की तुलना में थोड़ी अधिक व्यवस्थित होती हैं।
स्वीकार्यता व्यक्तित्व विशेषता
यह व्यक्तित्व विशेषता डेटा लोगों के एक विशाल नमूने पर लिया गया है और हम औसतन बात कर रहे हैं।
इसलिए, यदि आप एक बड़े समूह से एक यादृच्छिक महिला और एक यादृच्छिक पुरुष को चुनते हैं, तो सबसे अधिक संभावना है कि महिला पुरुष की तुलना में अधिक सहमत और विक्षिप्त होगी।
इसका मतलब यह नहीं है कि वहाँ कोई अप्रिय महिला नहीं है, ज़ाहिर है, वहाँ हैं, और बहुत सारे सहमत पुरुष हैं! स्पेक्ट्रम के सभी सिरों पर आउटलेयर हैं, और हम यहां व्यक्तिगत मतभेदों को कम नहीं कर रहे हैं, हम पुरुषों और महिलाओं के बीच मनोवैज्ञानिक अंतर वाले आंकड़ों और संभावनाओं के बारे में बात कर रहे हैं।
तो, हम अब तक क्या जानते हैं?
हम शोध से जानते हैं कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक सहमत और विक्षिप्त हैं। सहमत लोग होते हैं कम उपार्जन अप्रिय लोगों की तुलना में।
क्यों?
एक शुरुआत के लिए, सहमत लोग संघर्ष को पसंद नहीं करते हैं और अपनी स्वार्थी जरूरतों को पूरा करने में कम मुखर होते हैं।
यहाँ एक उदाहरण दिया गया है:
कौन अपने बॉस से पदोन्नति के लिए पूछने की अधिक संभावना रखता है?
अप्रिय व्यक्ति।
एक सहमत व्यक्ति के पदोन्नति के लिए पूछने की संभावना कम होगी क्योंकि उन्हें डर होगा कि इसमें संघर्ष शामिल होगा। वेतन वृद्धि के लिए संघर्ष को जोखिम में डालने की तुलना में वे अपने बॉस के साथ मिलने की अधिक संभावना रखते हैं।
- सहमत लोग असहमत लोगों से कम कमाते हैं।
- महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक सहमत हैं।
- महिलाओं को औसतन कम वेतन मिलता है क्योंकि वे अधिक सहमत होती हैं। तथ्य।
जेंडर गैप इंडेक्स
सहमति जैसे व्यक्तित्व लक्षण अक्सर महिलाएं पुरुषों की तुलना में अलग-अलग नौकरियों का पीछा क्यों करती हैं। सहमत लोग अधिक देखभाल करते हैं, इसलिए नर्सिंग और चाइल्डकैअर जैसे व्यवसायों को चुनने की अधिक संभावना है, जो करियर हैं जो करियर से कम भुगतान कर सकते हैं जो अप्रिय लोग चुनते हैं।
एक असहमत व्यक्ति के वकील के रूप में करियर चुनने की अधिक संभावना होती है, क्योंकि वे तर्कपूर्ण वातावरण में पनपते हैं। वकीलों को अधिक नर्सों का भुगतान मिलता है, क्या ऐसा होना चाहिए, यह निश्चित रूप से बहस का विषय है।
औसतन, एक बड़े नमूने से लिया गया, सहमत व्यक्ति लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं। असहमत लोग चीजों में अधिक रुचि रखते हैं और अकेले काम करते हैं। इसलिए पुरुषों के एसटीईएम क्षेत्रों (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) में जाने की अधिक संभावना है। वर्तमान नौकरी के माहौल में एसटीईएम क्षेत्र अधिक भुगतान करते हैं क्योंकि वे उच्च मांग में हैं।
महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक विक्षिप्त हैं, सांख्यिकीय रूप से औसतन। महिलाओं में तनाव के प्रति कम सहनशीलता और तनाव के कारण होने वाली मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के प्रति अधिक संवेदनशील होने की संभावना अधिक होती है। उच्च-भुगतान वाली नौकरियां अक्सर कम-भुगतान वाली नौकरियों की तुलना में अधिक तनाव के साथ आ सकती हैं।
पुरुष अधिक तनावपूर्ण करियर चुन सकते हैं, लेकिन अत्यधिक विक्षिप्त महिलाएं उनसे दूर भाग सकती हैं। बहुत सी महिलाएं तनाव को संभाल सकती हैं और तनावपूर्ण करियर में काम कर सकती हैं (हालांकि मैं सुन सकती हूं नारीवादियों विस्फोट के बारे में)। हम यहां सामान्यीकरण कर रहे हैं, लेकिन यह सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण है, फिर भी।
मैंने आपको यह कहते हुए सुना:
समाज में लैंगिक भेदभाव के कारण महिलाओं को एसटीईएम क्षेत्रों में काम करने के लिए प्रोत्साहित नहीं किया जाता है!
खैर, आइए पृथ्वी पर सबसे अधिक समतावादी समाजों को देखें, जहां उन्होंने लैंगिक समानता को अधिकतम तक ले लिया है। नॉर्वे, स्वीडन, फ़िनलैंड और आइसलैंड सभी लगातार दुनिया के के रूप में रैंक करते हैं अधिकांश लिंग-समान देशविश्व आर्थिक मंच के अनुसार। उन्होंने परिणाम की समानता हासिल करने की कोशिश की है।
यहाँ किकर है:
वाले देशों में उच्च लैंगिक समानता, महिलाओं को एसटीईएम डिग्री मिलने की संभावना कम होती है। जब कोई देश तथाकथित समानता हासिल करने के लिए लैंगिक अंतर को बराबर करने की कोशिश करता है, तो पुरुषों और महिलाओं के बीच के अंतर को बढ़ा-चढ़ा कर पेश किया जाता है! अधिक पुरुष एसटीईएम क्षेत्रों में प्रवेश करते हैं, और अधिक महिलाएं नर्सिंग, चाइल्डकैअर और शिक्षण में करियर में प्रवेश करती हैं।
फ़िनलैंड और नॉर्वे जैसे सबसे समतावादी देशों में एसटीईएम स्नातक महिलाओं का प्रतिशत सबसे कम है।
इसके अलावा, तुर्की, संयुक्त अरब अमीरात और अल्जीरिया जैसे रूढ़िवादी देशों में एसटीईएम स्नातक महिलाओं का प्रतिशत सबसे अधिक है!
स्टेम में लिंग असमानता
- समतावादी (लिंग-समान) देशों में कम महिलाएं एसटीईएम क्षेत्रों में प्रवेश करती हैं।
- कम समतावादी देशों में अधिक महिलाएं एसटीईएम क्षेत्रों में प्रवेश करती हैं।
- पुरुषों और महिलाओं के करियर विकल्प सामाजिक कारकों के कारण नहीं हैं।
आप सामाजिक रूप से लिंग अंतर को दूर नहीं कर सकते, अधिक सामाजिक इंजीनियरिंग के परिणामस्वरूप अधिक लिंग असमानता होती है।
पुरुष और महिलाएं अलग हैं; अधिकांश समझदार लोगों ने इसे मानव इतिहास की शुरुआत से ही जाना है।
यह सामान्य ज्ञान है …
शोध ने इसे साबित कर दिया है, लेकिन ज्यादातर लोगों के लिए यह सामान्य ज्ञान है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक सहमत हैं और अलग-अलग करियर के हित हैं, जो मजदूरी असमानता का कारण बनता है।
जैसे देशों में एक पुरुष के रूप में एक ही काम करने वाली एक महिला (समान योग्यता और अनुभव के साथ) संयुक्त राज्य अमेरिका और यूनाइटेड किंगडम उन्हें समान भुगतान किया जाएगा, बशर्ते वे समान घंटे काम करें (मातृत्व अवकाश एक कारक है)।
नियोक्ता के लिए अन्यथा करना अवैध है।
पुरुष अधिक कमाई वाले करियर चुन सकते हैं, पदोन्नति के लिए अधिक आक्रामक तरीके से आगे बढ़ सकते हैं, और जीवन भर लंबे समय तक काम कर सकते हैं। कुछ आंकड़ों के अनुसार औसतन और अंकित मूल्य पर, पुरुष अधिक कमा सकते हैं, लेकिन यह लिंग के कारण नहीं है, यह व्यक्तित्व अंतर के कारण है।
बहुत सारी महिलाएं हैं जो एसटीईएम क्षेत्रों में प्रवेश करती हैं, और उन्हें कोई रोक नहीं सकता है।
हम सभी समान अवसर के लिए प्रयास करते हैं, और अधिकांश पश्चिमी देशों में 2021 में, हमारे पास है!
एक महिला के लिए यह सलाह दी जाती है कि वह अपने करियर को आगे बढ़ाने के लिए कम सहमत हो और उस पदोन्नति के लिए जोर दे, कुछ भी उन्हें रोक नहीं रहा है!
जेंडर पे गैप डिबंकेड
- वेतन अंतर लिंग के कारण नहीं है।
- जैविक और व्यक्तित्व अंतर ही हैं जो पुरुषों और महिलाओं को अलग-अलग करियर चुनने के लिए प्रेरित करते हैं।
- सामाजिक इंजीनियरिंग काम नहीं करती है, लिंग एक जैविक है सामाजिक निर्माण नहीं है।
हमने इस लेख में लिंग के बीच जैविक और मनोवैज्ञानिक अंतर से लेकर सोशल इंजीनियरिंग कैसे पुरुषों और महिलाओं के करियर में कोई फर्क नहीं पड़ता है, पर बहुत कुछ शामिल किया है।
सबूत हैं, डेटा अंदर है, और आप इसके साथ बहस नहीं कर सकते।
वेतन अंतर को दूर किया!
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लेखक जैव
रिचर्ड अहेर्नो
लाइफलाइन मीडिया के सीईओ
रिचर्ड अहेर्नो एक सीईओ, उद्यमी, निवेशक और राजनीतिक टिप्पणीकार हैं। उनके पास व्यवसाय में बहुत अनुभव है, उन्होंने कई कंपनियों की स्थापना की है, और नियमित रूप से वैश्विक ब्रांडों के लिए परामर्श कार्य करते हैं। उन्हें अर्थशास्त्र का गहरा ज्ञान है, उन्होंने इस विषय का अध्ययन करने और दुनिया के बाजारों में निवेश करने में कई साल बिताए हैं।
आप आमतौर पर रिचर्ड को अपने सिर को एक किताब के अंदर गहरे दबे हुए पा सकते हैं, जिसमें राजनीति, मनोविज्ञान, लेखन, ध्यान और कंप्यूटर विज्ञान सहित उनकी रुचियों में से एक के बारे में पढ़ा जा सकता है; दूसरे शब्दों में, वह एक बेवकूफ है।
ईमेल: Richard@lifeline.news इंस्टाग्राम: @Richard.Ahern ट्विटर: @RichardJAhern
By रिचर्ड अहेर्नो - लाइफलाइन मीडिया
संपर्क करें: रिचर्ड@लाइफलाइन.न्यूज
प्रकाशित: अप्रैल 04 2021
Last Updated: 20 नवम्बर 2021
संदर्भ (फैक्ट चेक गारंटी):
- मस्तिष्क की लड़ाई: पुरुष बनाम। महिलाओं: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [चिकित्सा प्राधिकरण]
- बिग फाइव व्यक्तित्व लक्षण: https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [उच्च-अधिकार और विश्वसनीय वेबसाइट]
- बिग फाइव पर्सनैलिटी ट्रेट्स: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [उच्च-अधिकार और विश्वसनीय वेबसाइट]
- एक बुजुर्ग समूह में पांच कारक मॉडल व्यक्तित्व लक्षणों में लिंग अंतर: एक पुरानी पीढ़ी के लिए मजबूत और आश्चर्यजनक निष्कर्षों का विस्तार: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [सहकर्मी-समीक्षित शोध पत्र]
- व्यक्तित्व और वेतन: क्या विश्वास में लिंग अंतर मजदूरी में लिंग अंतर की व्याख्या करता है ?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [अकादमिक जर्नल]
- लैंगिक समानता के मामले में दुनिया के शीर्ष 10 देश इस प्रकार हैं: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [आधिकारिक आँकड़ा]
- उच्च लैंगिक समानता वाले देशों में, महिलाओं को एसटीईएम डिग्री मिलने की संभावना कम होती है: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [आधिकारिक आँकड़ा]
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